京山：坚持“三抓”，提升管档单位服务水平

　　今年以来，京山市严格按照干部人事档案管理工作要求，坚持抓专题培训、抓督办指导、抓跟踪问效，着力提升管档单位服务水平，在干部人事档案利用服务中持续增强服务中心工作的能力。

　　抓专题培训，提升管档队伍素质水平。将培训工作纳入中心年度工作计划，聚焦干部人事档案管理人员的思想、职业道德、业务等三个方面，有针对性地开展培训工作。今年以来，市委组织部共开展干部人事档案专题培训会议2次，以训提能。一是突出专题业务工作培训，集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，对档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护等内容开展专题培训，提升基础管档素质;二是突出专项审核总结工作专题培训，分阶段、分季度梳理全市事业单位人员专项审核工作情况，总结工作经验，分析问题和不足，把握新形势、明确新目标，全力完成新一轮专项审核工作。三是建立档案管理跟班学习制，定期组织各单位管档人员到信息管理中心开展跟班学习，以工代训，努力打造一支政治强、业务精、作风好的档案干部队伍。

　　抓督办指导，提升管档单位解决问题水平。聚焦服务对象，把工作开展与党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动相结合，采取“沉下去”的方式，深入管档服务对象，现场进行操作示范、答疑解惑，加强了对市人社局、教育局、卫健局等重点管档单位的交流指导。创新检查指导方式，以专项审核工作督查为重要手段，采取电话指导、微信工作交流群等方式，进行业务知识、规范标准、操作技能等方面的交流研讨，随时随地解答档案业务的具体问题，实现档案业务指导“零距离”。定期召开干部人事档案业务交流会，定期梳理问题清单，统一业务标准与口径，解决了一批工作中存在的疑难问题，目前共讨论档案存在问题14人，解决认定“信息记载不一致”情况8个。

　　抓跟踪问效，提升管档单位狠抓落实水平。根据《干部人事档案工作条例》，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容，倒逼管档单位压实工作责任，促进管档职责落实落细。进一步健全监督问效工作机制，加强平时工作的跟踪指导，重点围绕省委、市委巡视巡察反馈问题，举一反三，限期整改，逐一销号，确保问题整改到位。同时，建立了管档单位工作通报制度，不定期对工作积极、成效明显的给予表扬激励，对工作落实不力、整改拖沓的予以通报批评，并依据实际情况由分管领导进行约谈，起到了鼓励先进、鞭策落后，树立典型、推动全局的作用。