京山：严把“三道关”，有效提升公务管理水平

　　严把公务员“招录关”。根据全市编制空缺情况和各相关单位用人需求，认真开展公务员需求计划上报工作，确保招录的公务员职位及年龄、学历、专业等资格条件与单位实际需要及京山市经济社会发展相吻合。更加侧重从退役军人、大学生村官等“四项目”人员和优秀村(社区)干部等有基层工作经验的群体中定向招录公务员，为市直和乡镇两级机关及时补充新鲜血液。近三年来，全市累计招录公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员314名。

　　严把公务员“管理关”。坚持依法办事的原则，严格按照《公务员法》有关规定和程序办理公务员(参照管理人员)任职定级、登记、转任、辞职辞退等工作，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。增强公务员信息化管理水平，对信息库中人员“三龄两历一身份”和职务任免信息等对照个人档案进行审核更新，保证年报数据和信息系统数据、干部人事档案信息和信息系统信息相一致，并安排专人对做到信息系统维护及时、信息更新及时，实现了全市2026名公务员信息动态化管理。

　　严把公务员“考核关”。严格落实《公务员法》和《公务员考核规定》等相关规定。坚持把平时考核结果作为年度考核的重要依据。坚持定量考核与定性考核相结合、领导评价与群众评价相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，确保公务员年度考核全面、客观、公正、准确。将年度考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员挂职、奖励、培训的重要依据。近三年来，已对926名考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，并兑现一次性奖金；对200多名近三年年度考核结果优秀的公务员晋升职级。