京山:“三个聚焦"锻造高素质干部队伍

　　换届以来，京山市坚持以“三个聚焦”为抓手，着力锻造高素质干部队伍。

　　聚焦“大讨论”提神

　　广泛开展三级干部集训暨“思想破冰、服务提效、发展突围”大讨论活动，在全市上下掀起解放思想推动高质量跨越式发展的“头脑风暴”。

　　凝聚发展共识。通过开展机关周学、青年讲堂、读书学习会、专题研讨会等形式多样的研学活动，围绕市委市政府“十个聚焦”重点中心工作和“五破五突”主题开展学习研讨232次，参训人员达1.4万余人次，大力提振广大党员干部担当实干精气神。

　　明确发展方向。为奋力冲刺“四个新京山”目标，全力打好“五大攻坚战”，各地各单位主要负责同志立足自身实际，撰写心得体会108篇，谈发展思路和工作举措，将大讨论活动与谋划工作思路相结合，并转化为行动指南。

　　提升发展质效。大讨论活动开展以来，党员干部结合开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，深入企业走访调研，推进纾困扶持政策精准“滴灌”，共兑现各类惠企政策8006.6万元，新增信贷金额17亿元以上，为园区企业招聘员工1500多人，推动作风提升转化为服务提效。

　　聚焦“大培训”赋能

　　坚持以“干什么、学什么”“缺什么、补什么”为学习的原则，分层分类开展培训，锤炼能力本领。

　　全面加强“专业”训练。围绕“讲政治、学业务”主题，开展全市“业务水平大提升、履职能力大增强”培训，先后组织乡村振兴、基层治理等专业培训33场3876人次。

　　持续锻造“头雁”本领。开设网络“云课堂”，对全市389个村(社区)党组织书记进行全覆盖集中培训，提升履职能力，助力乡村振兴。

　　精准开展“赛马”比武。实施“筑梦•扬帆”计划，选拔97名年轻干部开展专题培训，同台竞技，增长才干，以赛场选马让年轻干部脱颖而出。

　　聚焦“大竞赛”选任

　　围绕市委“五大竞赛”(项目建设大比武、招商引资大排位、项目服务大考核、环境治理大晾晒、党建品牌大评比)搭建比选平台，以实战促提升、以实绩论英雄，用干事树形象。

　　强化拉练督办。采取日常调研督办、实地考核、现场拉练相结合的方式进行评比，每季度评分排名并进行通报，营造干部比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　突出实绩导向。坚持在“竞赛”中发现储备、精准使用优秀干部，先后对300名在招商引资、项目建设、美好环境等重难点领域表现突出的干部晋升职务职级和职员等级。

　　营造干事氛围。突出正向激励，落实“三个区分开来”，提拔和进一步使用5名曾受处理处分、影响期满且后期表现优秀的干部，为1名受到不实举报的干部澄清正名。