2017年全县组织工作要点

        2017年，全县组织工作要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以学习党的十九大精神为主线，全面落实从严治党理政新要求，坚持务实重行、立说立行、实干快干，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，为实现“两争、两建”和生态文明建设走在湖北最前列目标提供坚强组织保证。
        一、强化理论武装，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，推进系列重要讲话精神进党校、进教材、进头脑。常态化开办干部政治理论学习“京山讲坛”。加强革命传统教育，挖掘县内红色资源，建好用好大洪山鄂豫边区革命历史纪念馆等教育基地。开展弘扬京山精神、解放思想的大讨论，践行务实重行、立说立行、实干快干的作风，着力解决党员干部思想解放不够、工作落实不力、工作推进不实、担当精神不强等问题。坚持“党员主题活动日”，拓展“8+N和平模式”内容，探索将“党员主题活动日”和民生工程、扶贫产业发展、基层党建有机结合，做好“+”字文章，凸显为民服务实效。教育引导各级领导干部带头执行民主集中制，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党内政治生活常态严肃开展。
        二、立足选优配强，打造高素质执政骨干队伍。站在事业发展的高度，树正选人用人导向，旗帜鲜明选用敢担当、善作为、勤思考、有追求的干部。按照大局意识强、担当精神强、履职能力强、群众观念强的“四强”要求，及时调整配备县直各部门领导班子，加强专业化建设，提升整体功能。以学习贯彻《准则》和《条例》为重点，结合换届后各地各部门实际，切实加强镇（区）和县直单位领导班子思想政治建设。以贯彻执行民主集中制为重点，建立和完善领导班子运行机制。建立领导干部责任台账记实制度，完善联系一个基层单位、包联一个项目、服务一个企业、帮扶一户贫困户、负责一条线的工作的“五个一”工作机制，督促各级干部牢记京山责任，促进担当作为。着眼打基础、管长远，实施源头引进一批、专题培训一批、基层历练一批、挂职锻炼一批、分类储备一批、适时选用一批的“六个一批”干部培养选拔计划，积极探索企事业单位优秀年轻干部进入公务员队伍的渠道，加大优秀年轻干部选用力度，注重专业干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养使用。
        三、从严管理监督，激发干部队伍内生动力。分层分类举办各类干部培训班、专题研讨班，鼓励和引导干事创业。探索建立“1234”履职尽责管理机制，即围绕“生态京山·智慧家园”一个大局，聚焦“两争、两建”两大任务，突出招商引资、项目建设、改革创新三个重点，抓实工作清单全面公示、重点工作网上月报、项目管理全程监督、工作成效季度分析四项流程。认真贯彻落实即将修订的《党政领导干部考核工作规定》。出台京山县干部“九个率先、九个从严”规定，加大“为官不为”问责力度，推进领导干部能上能下。落实容错免责减责机制和受处理干部教育管理使用规定，加大提醒、函询和诫勉工作力度。 严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法。继续抓好领导干部兼职清理等专项整治。继续推进公务员职务与职级并行工作，规范公务员调动、领导干部出国（境）审批、到龄退休、档案专审等工作。
        四、着力强基固本，全面加强党的基层组织建设。强化基层党建示范带建设。围绕智慧城市、美丽乡村建设深化“六带百点”党建示范工程，即重点打造宋河至马岭党建示范带，加快推进百里生态画廊美丽乡村建设党建示范带、京山至曹武小城镇建设党建示范带、京山至永漋特色产业党建示范带、坪客线旅游文化党建示范带和四大全产业链园区非公企业党建示范带，打造100个主题鲜明、富有特色的党建示范点。强化党组织功能建设。坚持开展分类定级，确保软弱涣散基层党组织全部实现整顿提升。坚持民需导向，遵循城镇化发展规律，统筹抓好党员群众服务中心建管用。打造“民生党建”，推进县镇村三级便民服务体系建设；打造“智慧党建”，推进“一号一群一店”建设，拓展指尖上的服务；打造“文化党建”，探索以党风带民俗民风的有效路径。强化基层带头人队伍建设。实施能人回归计划，引导在外能人回村任职，选聘村级发展顾问，培养创业型、技术型、治理型等各类能人。创新村干部培训方式，着力提升村干部驾驭局面、引领发展、为民服务、依法治村的能力。全面推广“宋河模式”，严格落实村主职干部专职化管理，研究制定激发村副职干部干事活力的措施。加大对“村霸”和“微腐败”的整治力度。强化党员示范引领。实施党员先锋工程，开展“四创”、“三亮一争”等活动,在农村和社区全面推广积分制管理。实施党员关爱帮扶工程，唤醒党员主体意识，增强党员的归属感和荣誉感。
        五、完善工作机制，引导人才创新创业。紧紧围绕产业转型升级、城市扩容提质实施“十百千”人才计划，即引进10名领军型、成长型的高层次创新创业人才，建立100名有影响力的县内外骨干企业家互助互促联谊制度，依托软通动力培训学校和京山中等职业技术学校订单式培育1000名“京山工匠”。树立“用其长容其短”的用才理念，研究制定发挥用人主体作用的具体办法，落实好人才工作的政策措施，创新人才开发专项资金使用和人才服务机制，推动人尽其才、才尽其用。加强院士工作站等产学研平台建设与管理，促进科研成果转化为现实生产力。积极对接武汉高校，建设专家教学实践基地，发挥老专家、老教授在吸引人才、技术指导等方面的作用。发挥金瑞物流园的示范带动作用，构建业态新、活力足的创新创业平台体系。
        六、坚持从严治部，提升组织工作科学化水平。加强组工干部党性教育和公道正派为核心的职业道德教育。实施组工干部能力提升计划，坚持集中学习制度，继续推行部机关干部“双导师”制，定期开展讲业务、剖现象、解难题、想点子等活动。加大对先进经验的学习借鉴力度，每月拟定一个专题进行学习研讨。加强基层实践锻炼，选派干部到招商引资、精准扶贫、基层一线接受锻炼。加强制度建设，深化履职尽责管理，规范各个环节的操作流程。加强大组工网和京山党建网建设，提升组织工作信息化水平。进一步改进工作作风，引导组工干部争当表率和模范。统筹抓好信息宣传、统计年报、机要保密、党风廉政建设、综治信访维稳、精准扶贫、文明创建、计划生育、暖企行动、后勤服务等工作。