京山市检察院“三步”培养法 助推青年干警成长成才

　　时代造就青年，盛世成就青年，未来属于青年。为进一步深化青年干警培养，结合最高人民检察院“质量建设年”、湖北省人民检察院“素能提升年”活动要求，京山市检察院坚持“三步”培养法，聚焦提升青年干警政治素养、业务能力、职业精神，为检察工作高质量发展储备人才力量。

　　搭建平台全面“育”

　　一是打造学习交流平台。成立案例研讨策划小组，每月组织青年干警开展案例研讨1次，将学习上级院指导性案例和疑难案件交流研讨结合起来，引导青年干警在指导性案例中取长补短，在疑难案件中理清办案思路、提升办案水平。二是打造文化交流平台。该院积极搭建理论研讨和文化交流互动平台，通过举办演讲比赛、开设“道德讲堂”、组织青年读书班活动，为干警提升修养、展现自我创造条件。高标准建设图书室、健身房、网球场、篮球场，组织干警开展趣味运动会、节日联谊会等健康有益的活动，鼓励青年干警参加乒乓球协会、朗读协会，丰富业余生活，增强青年干警的青春活力和集体归属感。三是打造社会交流平台。团支部、工会、未检部门通过“青年志愿者”“法治副校长”等活动，组织青年干警走出去，认识社会、帮助社会。25名青年干警担任全市63所中小学的“法治副校长”，今年来已开展送法进校园活动15次，累计为1万余名中小学生讲授法治课，展示了青年干警的良好形象。

　　从严从实重点“管”

　　一是加强政治教育。今年年初开展了为期2周的政治轮训集中学习研讨活动，着力强化各级会议精神的学深悟透和融入实践，进一步凝聚共识，提振精神，切实领会全面从严管党治检要求，不断加强队伍纪律作风建设。深入开展“以政治说办案、讲工作”活动，各党支部每月开展说讲活动1次，每次均确定1名中心发言人，其他参会干警围绕说讲主题谈体会谈感想，切实做到学思践悟。二是强化意识形态管理。经常性开展谈心谈话，加强检察人员意识形态管理，帮助干警疏导心理压力、克服消极情绪、强化自我管理和自我提升。对于苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、纠正，引导青年干警摆正位置。三是加强制度建设。认真落实《关于加强新时代检察人才培养的若干措施》，持续擦亮年轻干部成长工程，制定《京山市人民检察年轻干部培养导师制实施方案》，14位导师结对培养15位青年干警，形成“以老带新、以优促新”的良好氛围。该院青年干警中，8人荣立个人三等功，7人成为员额检察官,5人入选省级、市级人才库。

　　激励暖心大胆“用”

　　一是强化关心关爱。真情关怀青年干警身心健康，落实定期体检、带薪休假等制度。深入了解青年干警在衣食住行、子女入学、配偶就业等方面存在的问题和困难，切实帮助解决后顾之忧和经济负担，促使青年干警以更加饱满的精神状态投入检察履职。二是用好激励政策。制定《京山市人民检察院检察人员考核激励办法》，将办案、办事、办文均纳入激励范围，与评先表优、职级晋升挂钩，激发青年干警干事创业活力。三是提拔重用年轻干部。落实新时代好干部标准，关注干部个人进步需求，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持让“让优秀者优先、能干者能上、有为者有位”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年1月，提拔重用5名青年干警担任部门正职。中层正职平均年龄较调整前下降10岁。现有中层正职中全日制及在职研究生学历5人，占56%，中层干部的整体结构得到明显优化。