京山:"四个比选"精准识别优秀年轻干部

　　今年以来，京山市深入实施新时代年轻干部成长工程，通过“四个比选”优中选优，进一步精准识别优秀年轻干部。

　　一是常态研判比选。结合干部日常履职调研、年度综合考评等情况，建立完善优秀年轻干部信息管理台账，定期分析研判，动态掌握优秀年轻干部369名。同时，结合本地发展需要，进一步梳理金融、规划、化工、法律、建筑等专业人才，跟踪掌握专业型年轻干部175名。

　　二是专题培训比选。实施“筑梦•扬帆”计划，从全市择优选拔97名年轻干部开展专题培训，完善培训科目设置，优化同台比选机制，对干部政治理论水平、应急处突能力、文字撰写功底等素养表现实行积分制管理，得分情况作为干部综合评价重要依据。

　　三是实践历练比选。结合市委市政府重点工作，采取“上挂下派”与“走出去”相结合的方式，在岗位历练和实践摔打中进一步检验干部。先后从市直单位选派19名年轻业务骨干赴镇(街道)参与乡村振兴工作，从镇(街道)选拔15名优秀年轻班子成员到市直单位挂职参与项目建设、综治信访、应急管理等工作，从全市选拔20名有发展潜力的年轻干部到经济发达一线、产业联系紧密地区开展驻点招商。

　　四是同台竞绩比选。出台《京山市推进高质量发展“五大竞赛”工作方案》，搭建全市项目建设、招商引资、项目服务、环境治理、党建品牌创建等五大比选平台，细化评比标准及办法，以实绩论英雄，在竞争性评比中，进一步识别干部担当活力、履职能力、干事动力。今年以来，先后对“五大竞赛”中表现突出的23名年轻干部予以提拔或进一步使用。