京山：“四个强化”护航年轻干部成长

　　京山大力实施“筑梦·扬帆”计划，以新颖的“培训+竞赛”模式为年轻干部赋能蓄力，开展针对性强极富实用性的立体化教育培训，为年轻干部成长成才护航。

　　强化日常考察筛好苗。组织专班深入各地各单位广泛开展年轻干部履职提效量化考评调研，采取民主推荐、单位审核、座谈考察等方式，选出一批忠诚干净担当的年轻干部，列为重点对象。结合日常管理、目标考核、调研督导、谈心谈话，动态综合分析研判这类年轻干部在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作中实际表现，拓宽选苗渠道，打破干部编制、单位、身份的限制，5年来从全市行政和国有企事业单位中共选拔457名40岁以下的优秀年轻干部参加培训，让国有企事业单位优秀年轻干部享有公务员同等的培训机会，确保每一粒“金种子”都能进入干部“培养皿”。

　　强化同台竞技补短板。培训班分AB班，实行积分制PK模式。围绕“想透彻”，设立“晒文墙”，学员撰写学习心得体会、新闻报道、散文诗歌等文章进行展示评优。围绕“讲明白”，开设“学员微论坛”，每名学员走上讲台分享一本好书、一篇文章、工作成功经验及做法，随机邀请市直部门领导点评，以讲得透有触动可推介为优。围绕“破难题”，开展领题调研，学员围绕三大攻坚战、乡村振兴、招商引资、项目建设等主题开展实地调研，调研报告由市委市政府政策研究负责同志进行评分。围绕塑能力、补短板，搭建年轻干部课堂竞技舞台，设置演讲比赛、命题作文、主题辩论、时事问答、能力测试等教学活动，邀请市“四大家”领导和市直单位主要负责人担任评委，现场打分并点评，在同台比武中取长补短。

　　强化结果运用鼓足劲。突出赛场选马，将年轻干部“筑梦·扬帆”培训班作为选人用人的重要平台，强化培训结果运用。对在培训和实践锻炼中表现突出的年轻干部，在选拔使用上予以倾斜或列为后备干部重点培养，做到“五个优先”，即优先参加学习培训、优先参加交流挂职、优先参与重大项目、优先考虑职级晋升、优先考虑评优评先，特别优秀的及时提拔重用，自实施“筑梦·扬帆”计划以来，5年内参训学员中已有172人获得提拔重用，占比37.6%，有效激发了年轻干部学习和工作热情，形成真抓实干、比学赶超的良好氛围。

　　强化廉政教育护好航。纪律教育从严，将廉政教育作为“必修课”，通过举办廉政讲座、观看廉政教育影片、讲廉政党课等方式，不断提升学员廉洁从政意识，打好“预防针”。党性教育从严，针对年轻干部特点，量身定制“党性教育+座谈研讨”传统教育+现场教学”等教学方式，开展“重走英雄路、重温光荣史、重忆入党情”等活动，学员撰写党性分析材料和学风学纪报告，上好学员政治课、党性课。教学管理从严，开学之初，与学员签订《学风学纪承诺书》，填写《廉洁自律登记卡》，通过严格的积分制考核管理制度，约束学员在校期间纪律作风。除培训期间注重廉政教育外，京山还常态化开展年轻干部监督管理，帮助年轻干部绷紧纪律红线，今年以来，累计向年轻干部发放廉政教育书籍500余本，组织年轻干部观看警示教育片54场(次)。