当前位置：京山：“四支队伍”聚力抓党建促脱贫攻坚
发布时间：2020-09-30 文章来源：admin 阅读：4794
近年来，湖北省京山市围绕抓党建促脱贫攻坚，着力建强用好“四支队伍”，不断激发基层党组织活力，夯实基层基石，为决胜脱贫攻坚凝聚强大合力，2019年底京山贫困人口全部脱贫、贫困村全部出列。
优选红色领航员，发挥好“示范者”作用。从退出市直单位和镇机关领导岗位的科级干部中选派75名政治素质过硬、基层经验丰富的干部，到脱贫攻坚任务最繁重的镇和贫困村任红色领航员，压实党建责任、助力脱贫攻坚。明确工作重点，红色领航员主要负责指导监督贫困村抓好组织生活、党员教育、发展集体经济等工作。一年来，红色领航员定期深入贫困村，经常性走访党员户、贫困户，宣传政策、监督落实，帮助贫困村协调解决实际问题435个。
育强基层村干部，发挥好“领头雁”作用。实施能人回归工程，推进能人回归、资金回流、创业回乡，目前京山有“双带”能力村党组织书记274人、占比达76%。注重培训提能，按照分层分类、因需施教的原则，采取举办培训班、现场教学、实地考察，每年对1632名村干部进行全覆盖培训。健全村党组织书记县级备案管理制度，实行任免审批提级管理，动态评估村党组织书记能力素质，先后调整不胜任、不称职的村党组织书记14人。建立履职提效量化考评体系，要求村干部亮职责、亮任务、亮进度，业绩考核标准化，引导村干部主动担当作为。
壮大农村预备队，发挥好“生力军”作用。坚持把“有文化、懂经营、靠得住”作为村级后备干部选拔的重要标准，注重通过从外出务工经商能人中择优“引”、从退役军人中择优“选”、从本村优秀村民中择优“推”等多种方式，扩大选人视野，拓宽选人渠道，切实将优秀人才选入后备干部人才库。目前，京山共选拔储备村级后备干部667名，其中，35岁以下的429人、占64%。搭建村级后备干部成长平台，采取交任务、压担子等方法，安排他们参与村级事务管理，目前共有517名村级后备干部包联了贫困户，直接参与脱贫攻坚任务。
建好党员中心户，发挥好“桥头堡”作用。探索建立“村党组织+党小组+党员中心户+党员群众”的工作链条，共设立党员中心户1817户，着力打造上联党支部、下联党员群众的小微红色阵地。把推动脱贫攻坚作为党员中心户的重要任务，发挥好党员中心户政策宣传、致富引导等作用，引导和激励党员中心户冲在前、干在前、带好头。党员中心户主动学习产业技术，带头建立合作社175个，打造中药材种植、山桐子种植、稻虾连作等特色脱贫攻坚项目，带动近3000名贫困群众共同脱贫致富。（黄伦）
优选红色领航员，发挥好“示范者”作用。从退出市直单位和镇机关领导岗位的科级干部中选派75名政治素质过硬、基层经验丰富的干部，到脱贫攻坚任务最繁重的镇和贫困村任红色领航员，压实党建责任、助力脱贫攻坚。明确工作重点，红色领航员主要负责指导监督贫困村抓好组织生活、党员教育、发展集体经济等工作。一年来，红色领航员定期深入贫困村，经常性走访党员户、贫困户，宣传政策、监督落实，帮助贫困村协调解决实际问题435个。
育强基层村干部，发挥好“领头雁”作用。实施能人回归工程，推进能人回归、资金回流、创业回乡，目前京山有“双带”能力村党组织书记274人、占比达76%。注重培训提能，按照分层分类、因需施教的原则，采取举办培训班、现场教学、实地考察，每年对1632名村干部进行全覆盖培训。健全村党组织书记县级备案管理制度，实行任免审批提级管理，动态评估村党组织书记能力素质，先后调整不胜任、不称职的村党组织书记14人。建立履职提效量化考评体系，要求村干部亮职责、亮任务、亮进度，业绩考核标准化，引导村干部主动担当作为。
壮大农村预备队，发挥好“生力军”作用。坚持把“有文化、懂经营、靠得住”作为村级后备干部选拔的重要标准，注重通过从外出务工经商能人中择优“引”、从退役军人中择优“选”、从本村优秀村民中择优“推”等多种方式，扩大选人视野，拓宽选人渠道，切实将优秀人才选入后备干部人才库。目前，京山共选拔储备村级后备干部667名，其中，35岁以下的429人、占64%。搭建村级后备干部成长平台，采取交任务、压担子等方法，安排他们参与村级事务管理，目前共有517名村级后备干部包联了贫困户，直接参与脱贫攻坚任务。
建好党员中心户，发挥好“桥头堡”作用。探索建立“村党组织+党小组+党员中心户+党员群众”的工作链条，共设立党员中心户1817户，着力打造上联党支部、下联党员群众的小微红色阵地。把推动脱贫攻坚作为党员中心户的重要任务，发挥好党员中心户政策宣传、致富引导等作用，引导和激励党员中心户冲在前、干在前、带好头。党员中心户主动学习产业技术，带头建立合作社175个，打造中药材种植、山桐子种植、稻虾连作等特色脱贫攻坚项目，带动近3000名贫困群众共同脱贫致富。（黄伦）
