京山市曹武镇：从“学查改”到“践悟行” 创新机制培育青年军

以政治引领为核心，利用党委理论学习中心组、“三会一课”、党员主题活动日、机关周学，系统开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。累计组织17次集中学习、3场专题轮训，覆盖850余人次，推动干部“主动听”更“主动谋”。

探索“领学+研讨+点评”模式，16名年轻干部开展思想交锋，班子成员直击问题精准点评，共梳理27条岗位风险点，把交流研讨打造成能力提升“练兵场”。

创新“学思践悟”机制，组织干部对照党章党规和正反面典型开展“政治体检”，撰写78份案例剖析与党性分析材料，结合职责定“月度目标”，让党性锤炼成果化为实干“指南针”，赋能工作落地。

紧扣中央八项规定精神，坚持问题导向，精准把脉干部能力短板，锚定“四能”目标，细化12项任务。构建“专家+骨干”师资，开展廉政辅导、公开讲演、新闻采写等5期专题培训；赴小微盆景产业示范基地、党建引领村湾治理示范点、红色革命传统教育基地开展1期现场研学，推动学用结合。

创新信息“周报季评”机制，聚焦重点工作与民生热点，锤炼年轻干部文字功底，累计上稿737篇。搭建“例会晾晒”平台，开展“业务争锋”讲解比赛，通过汇报展演、点评指导，提升年轻干部的表达与思辨能力。

推动干部在信访维稳、安全生产等重点工作和农村一线实战练兵，开展“假如我负责”现场模拟，规范流程。

开设森林防火、防汛抗旱、助农直播、农事实践等主题“走读课堂”5期，开展困难群众结对帮扶280户，解决群众反映的困难60件，在服务民生中锤炼干部过硬作风，切实将中央八项规定精神落到实处。

组织年轻干部及关键岗位干部，对照29项问题清单、10种隐形变异表现，结合巡察反馈、审计意见、信访线索，梳理岗位风险点，建立“岗位风险点清单+个人问题台账”，即查即改即提升。

实行“周梳理、月汇总”动态管理，累计自查问题29项、已整改完成17项，让自查自纠成为风险防控利器。针对自查和群众反映问题，集中开展民生领域问题攻坚及党员干部违规吃喝、打牌赌博专项整治。累计解决合作社土地流转、灌溉设施升级、企业垃圾转运等14项民生诉求。

建立考勤抽查机制，每周3次通报镇村干部纪律情况，联合公安部门对全镇26家餐饮场所、5家宾馆开展3轮监督检查，严查工作日饮酒问题，抓实作风建设。

结合“争创乡村振兴好支部、争做担当作为好支书”主题活动，邀请老党员、村民代表开展座谈，累计参与170余人次，收集问题41条，现场解决农田灌溉、用水矛盾调解、防汛等11个问题。

开展“聚力支点建设 代表行动”集中走访调研活动，深入30个村社区，24个企业、项目基地，走访200多名农户，共收集群众在生产生活中的困难和问题70余条。干部精准对接群众需求，群众获得感和满意度持续提升。

下一步，曹武镇将持续完善长效机制，让学习教育“活水”持续滋养基层治理“神经末梢”，为高质量发展注入强劲动能。