京山市曹武镇：锤炼“四能”硬本领 锻造基层生力军

靶向施策精培育，筑牢能力强根基。坚持问题导向，精准把脉干部能力短板，科学制定“四能”提升方案，细化四大类12项具体任务，确保培养方向清晰、目标明确。构建“专家+骨干”师资体系，邀请党校教师、行业专家和业务骨干，围绕公文写作、政策解读、基层实务等重点内容，量身定制培训课程，并配套开展专题实战演练，推动干部学用结合、知行合一。3月以来，开展公务讲解及礼仪、新闻采写、短视频拍摄等专题培训4期，有效提升干部专业素养。建立联学联带机制，班子成员、办公室负责人定期开展业务分享，围绕基层党建、乡村振兴、矛盾调解等重点工作，结合实际案例进行深度剖析。年轻干部积极参与研讨交流，累计开展专题研讨15次，在思想碰撞中拓宽工作思路，提升履职能力。

以赛促学激活力，比学赶超展风采。创新建立“周报季评”考核机制，要求机关干部每周至少报送1篇新闻稿件，聚焦重点工作和民生热点，锤炼文字功底。通过内部评选、公开展示、表彰奖励等方式，定期开展优秀稿件评选，激发干部写作热情。目前已累计上稿737篇，干部文字表达能力显著提升。搭建“例会晾晒”平台，组织年轻干部在工作例会上汇报重点工作进展，用简洁语言、清晰逻辑总结成绩、剖析问题、谋划思路，班子成员点评指导，有效提升临场表达和逻辑思维能力。同时，定期举办“业务争锋”讲解比赛，通过PPT展示、实地竞讲等形式，全方位锻炼干部表达能力和应变能力。今年以来，已举办PPT展演3期、实地竞讲1期，比学赶超氛围浓厚。

实战练兵强担当，服务民生显作为。坚持在实践中锻炼干部，推动干部在重点工作、机关实务和农村一线中增长才干。组织干部全员参与信访维稳、安全生产等重点工作，在急难险重任务中锤炼过硬作风。创新开展“假如我是____”现场演练活动，围绕办文办公、应急处突等场景开展模拟训练，通过实战演练发现问题、改进不足，规范工作流程。开设“田间课堂”，组织年轻干部深入农业生产一线，参与农事活动，了解产业发展全过程。如在花台山瓜蒌产业基地，干部们帮助群众锄草除杂，掌握产业发展实际需求，提升产业帮扶能力。同时，常态化开展结对帮扶活动，机关干部与280名困难群众建立“一对一”帮扶，每月走访慰问，累计解决群众实际困难60件，切实增强群众获得感、幸福感。

曹武镇通过实施“四能”提升工程，有效激发了干部队伍活力，提升了干部综合素质，为推动乡村振兴和基层治理现代化提供了坚强的人才保障。下一步，曹武镇将持续深化干部队伍建设，不断创新培养方式，为建设高素质专业化干部队伍探索更多有益经验。