新时代干部要善破“温室困局”

新时代干部肩负推动国家高质量发展、实现人民幸福、民族复兴的重任，也面临着诸多新时代裂变下的风险和挑战。古语曰：“工欲善其事，必先利其器”。新时代干部要能担责、能扛事、能作为就必须主动破困局，善于打破思维定式与行动桎梏所构建的“温室玻璃房”。

要善以“敢想”打破思维温室。解放思想是解放和发展生产力，解放和增强社会活力的总开关。新时代干部是生产力和社会活力的组成部分，不敢想是桎梏一切行动的首因。有些干部在工作中习惯用“过去的成功经验”解决新的问题，忽视新情况新变化，长此以往，就容易在循环往复的工作中强化固有工作模式，固化刻板印象，加深惰性，圈定在温室之中，致使工作效率无法提高，最终消磨工作热情。由此观之，新时代干部必须要敢想，要以前瞻性思维谋划发展，要从“温室育苗”转向“室外栽种”，能够做到因时而变，因地制宜和因势利导，主动跳出条条框框，多样化方式途径增强学习本领，拓展知识面。

要善以“敢为”突破行动温室。干部干部，干是当头的。敢为的重心在于“有所为”，就要有实实在在的行动，而不是一味地画大饼和喊口号。干工作畏首畏尾时间久了，群众基础也就容易被消耗殆尽，久而久之，自然就从“不敢干”恶化到“不会干”甚至“乱干蛮干”了，更有甚者带着挤压厚重的“思想包袱”选择以“佛学”“躺平式”的态度面对工作。新时代干部在工作中遇到困难，有些许“畏难”情绪无可厚非，但因为难为而不敢为，行动温室的温床也就因此滋生。基于此，新时代干部要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，在攻坚克难中彰显敢为的精神魄力，在遵循客观规律中敢干事、干成事、好干事。

要以“敢担当”善冲破责任温室。看一个领导干部很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。但有的干部之中“不干不错”的错误思想心态仍然存在且在蔓延中，厌恶风险存在，害怕处理风险性事务，很多时候疲于以文件落实文件，以会议贯彻会议，习惯于在自己的责任舒适区“站岗”，并且往往轻易将担当异化为“造盆景”，忽视短板弱项，只求表面创新，敷衍塞责。责任感和担当精神本就与干部本身发展密切相关。鉴于此，新时代干部定要敢于冲锋在前，不要因过分考虑担责从而只想着爱惜自己的羽毛，更不要自己的仕途简单视作“通关”，定要勇于以担当之笔书写时代答卷。