京山市三阳镇：“三个三”工作法 锻造乡村振兴“生力军”

  　　近年来，三阳镇坚持把村级后备干部队伍建设作为加强基层组织建设、培养农村人才的重要抓手，在“严选、精育、细管、巧用”上发力，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑优的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。

　　“三项举措”打造后备力量“蓄水池”

　　摸清人才底数。以村(社区)为单位，全面摸排人才底数，建立本村致富能人、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员等群体台账，通过定期走访座谈、群众推荐等方式，从信息库中初步筛出32人作为培养对象。

　　优化队伍结构。紧盯村干部年龄偏大、学历偏低等结构问题，结合村(社区)“两委”班子运行情况综合调研工作，将优秀年轻干部纳入后备力量的主要来源，目前35岁以下后备干部占比56%，高中及以上学历占比78.1%。

　　严格用人标准。对标思想政治素质好、道德品行好、致富带富能力强、群众工作能力强“两好两强”标准，联合派出所，司法所、纪委、住建等多部门，对后备干部人选资格进行联合审查，保证后备干部队伍的纯洁性，目前人员审核均已通过。

　　包联市领导蒋彬到镇开展村级后备干部调研工作

　　“三个突出”锻造后备力量“硬实力”

　　突出业务培训“提能力”。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，突出重点开展“普遍式”“外出式”“沉浸式”综合提能学习行动，重点围绕乡村振兴、基层治理、产业发展、集体经济等内容，通过镇级党校、线上课堂、外出考察等形式开展集中学习。去年以来，全镇开展培训班共3期，参与人数达150余人次。

　　突出跟岗锻炼“拓视野”。结合后备干部任职经历、专业特长，通过外派、内育等多种形式，有针对性选派干部到镇级站所、村级岗位等部门开展实践锻炼。今年来，累计推荐6名后备干部到便民服务窗口、村级岗位跟岗学习，有计划地参与人居环境整治、信访维稳等急难险重任务，促其在一线工作中发挥作用。

　　突出导师帮带“促发展”。分级分类建立后备干部“一人一档”成长档案，因人施策制定培养计划，采取“3+1”结对帮带机制，由包村班子成员、驻村第一书记、村“两委”干部全过程结对指导，从思想建设、工作能力、致富技能、作风培养等多方面加快后备干部能力提升，目前全镇已结对32个。

　　三阳镇开展后备干部集中培训班

　　“三个健全”搭建后备力量“成长梯”

　　健全谈心谈话机制。实行后备干部定期汇报制度，村级每季度开展谈心谈话，镇党委每年召开后备干部座谈会，深入了解掌握村级后备干部思想动态、生产生活、工作运行等方面情况，听取帮带导师的成长建议，今年累计开展谈心谈话65人次。

　　健全动态调整机制。按照“能进能出、动态调整”的原则，做好跟踪培养，村级每半年对后备干部现实表现情况进行评议，动态吸收优秀年轻人才，调整不适宜的人选，确保后备干部素质可靠、人员充足。2024年动态调整后备干部8人。

　　健全正向激励机制。聚焦“带富效果佳、群众基础好、政治素质优”的后备干部，在发展党员、评优评先等方面予以倾斜，在换届期间按程序优先推荐进入村(社区)“两委”干部队伍，近年来，共吸纳6名后备干部进入村“两委”干部队伍。

　　镇党委书记到村调研后备干部储备工作