京山大力推进“头雁提升”行动

      京山积极破解村级集体经济发展的“人才制约”，以“城归工程”和“能人当家工程”为抓手，扎实推进“三强”措施，着力发挥基层干部在治理中领导示范和带头带动作用。
       一是选优配强。大力开展招才引智，近年来涌现出张立、刘攀、袁俊等一大批能人书记，“头雁效应”较为明显。把选优配强村党组织书记作为核心任务来抓，加大带头人的培养选拔力度，实行村党组织书记队伍动态调整机制，对所有村（社区）“两委”班子成员实行县级联审，严格落实村（社区）党组织书记备案管理，进一步选优配强带头人队伍，能人支书达到205人，占比57%。
       二是培训育强。以网络视频直播的方式，围绕党的建设、疫情防控、脱贫攻坚、美丽乡村建设、农村集体“三资”管理、基层社会治理等内容，对全市村（社区）党组织书记、贫困村及软弱涣散村第一书记进行集中培训，提升履职能力，助力脱贫攻坚、乡村振。各镇（区、街道）对副职干部进行培训，实现村（社区）干部培训全覆盖。
       三是后备建强。以“村级培养、镇区审核、市级备案”为基本原则，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、返乡大学生、复员退伍军人、乡村医生、乡村教师等群体中发现培养后备干部，通过外引内育，加大对能人后备干部培养力度，确保每村都有2名以上后备干部，做大村级后备干部蓄水池。

来源：中共荆门市委组织部
编辑：唐磊                       
审核：别业军