当前位置：我县召开人才暨综合考评工作会议
发布时间：2013-11-11 文章来源：admin 阅读：2395
11月8日，全县人才暨综合考评工作会议在政府小礼堂召开。会议总结了近年来全县人才及综合考评工作，安排督办当前及下阶段人才和综合考评工作。
县委书记胡小国出席会议并讲话，县委副书记、县长周志红主持会议，县委常委、纪委书记杨仰，县委常委、常务副县长王显祥，县委常委、组织部长张斌，县委常委、县委办公室主任曾祥富出席会议。
为更好实施人才强县战略，推动京山跨越发展，我县制定了《京山县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，计划到2015年，初步形成生态文明建设所需要的人才队伍，到2020年，培养一支规模较大、结构合理、效能突出、素质优良的人才队伍；我县2012年实施综合考评以来，各项目标任务顺利完成，县级党政领导班子综合考评中，我县在荆门5个Ⅰ类县市区中名列第一，被市委、市政府评为“好”等次。同时，对全县14个镇、京山经济开发区、京山温泉新区、86个县直单位党政领导班子和领导干部年度工作进行了综合考评，评出领导班子“好”等次29个、“较好”等次55个、“一般”等次15个，评出领导干部“优秀”等次80人、“称职”等次443人、“基本称职”等次1人、“不称职”等次1人、不确定等次2人。
胡小国指出，人才是第一资源，是决定事业成败的关键因素，各级各部门要深入思考人才环境改善和优化问题，人才来到京山，能不能留住发挥应有作用，与京山开放度、容纳度息息相关。全县上下要努力营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，创新重视人才、尊重人才的机制体制，大力实施人才强县战略。胡小国强调，要全力打造人才的认同环境，对人才要有宽容的心态，对各类人才特别是高层次高技能人才不能用公务员的标准、党员的标准和干部的标准去衡量，真正的人才是极富个性化的，只要能为京山作贡献，就要大胆用其所长。要高度重视对企业家队伍人才的认同、尊重和珍惜，用宽容的心态接纳、对待他们，同时市场主体也要常怀感恩之心、常惜发展之景、常思应担之责；全力打造人才作用环境，相关部门要搭建平台，真心实意帮助与支持人才发挥作用，把人才与生态战略对接、与支柱产业对接、与项目建设对接、与两化建设对接，引导人才在四个对接中大显身手，发挥才干，积极创造条件，给机会、给舞台、给空间、给地位；全力打造人才保障环境，对特殊、个性化人才要特事特办、一事一议，做到用事业留人、感情留人和待遇留人，做好人才服务工作，采取多种形式对人才进行激励，切实解决人才遇到的实际困难和问题，让各类人才在京山工作顺心、生活安心。
胡小国指出，综合考评反映了我县整个经济社会发展的质量和速度，以及各级领导干部的工作状态，各单位要严肃对待考核，正视结果，正视问题，巩固强项优势，加强薄弱环节，自我加压，认真抓好2013年综合考评工作。胡小国强调，综合考评已成为各级党委政府转变干部、衡量工作实绩的重要标尺，综合考评所涉及的每一项指标都是硬任务，必须完成，要把创先争优目标不变、全年工作任务不变、硬帐硬结措施不变贯穿始终，强化查漏补缺，强化重点突破，强化综合协调，在全县上下形成赶超进位、竞相发展的浓厚氛围，确保我县在今年全市县区综合考评中再创佳绩和全年各项目标任务的顺利完成。
会上，王显祥宣读了《关于表彰首届“京山杰出人才、京山乡土之星”的决定》、《关于批准戴熙明等24名同志为京山县第六届专业技术拔尖人才的通知》、《关于命名京山县第一批农村实用人才培养示范基地的通知》。张斌宣读了《2012年度镇（区）县直单位党政领导班子和领导干部综合考评结果通报》、《关于表彰2012年度县级党政领导班子综合考评工作先进单位的通报》、《全县2013年1-9月综合考评部分量化指标完成情况通报》。县财政局、钱场镇主要负责人分别作典型发言，县发改局、县工信局主要负责人分别作表态性发言。
会议还对首届“京山杰出人才”、首届“京山乡土之星”代表、第六届县管专业技术拔尖人才代表进行了颁奖，对第一批农村实用人才培养示范基地进行了授牌。
各镇党委书记及组织委员，京山经济开发区、京山温泉新区、县直各单位主要负责人及县内部分重点企业负责人参加了会议。（胡建祥）
县委书记胡小国出席会议并讲话，县委副书记、县长周志红主持会议，县委常委、纪委书记杨仰，县委常委、常务副县长王显祥，县委常委、组织部长张斌，县委常委、县委办公室主任曾祥富出席会议。
为更好实施人才强县战略，推动京山跨越发展，我县制定了《京山县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，计划到2015年，初步形成生态文明建设所需要的人才队伍，到2020年，培养一支规模较大、结构合理、效能突出、素质优良的人才队伍；我县2012年实施综合考评以来，各项目标任务顺利完成，县级党政领导班子综合考评中，我县在荆门5个Ⅰ类县市区中名列第一，被市委、市政府评为“好”等次。同时，对全县14个镇、京山经济开发区、京山温泉新区、86个县直单位党政领导班子和领导干部年度工作进行了综合考评，评出领导班子“好”等次29个、“较好”等次55个、“一般”等次15个，评出领导干部“优秀”等次80人、“称职”等次443人、“基本称职”等次1人、“不称职”等次1人、不确定等次2人。
胡小国指出，人才是第一资源，是决定事业成败的关键因素，各级各部门要深入思考人才环境改善和优化问题，人才来到京山，能不能留住发挥应有作用，与京山开放度、容纳度息息相关。全县上下要努力营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，创新重视人才、尊重人才的机制体制，大力实施人才强县战略。胡小国强调，要全力打造人才的认同环境，对人才要有宽容的心态，对各类人才特别是高层次高技能人才不能用公务员的标准、党员的标准和干部的标准去衡量，真正的人才是极富个性化的，只要能为京山作贡献，就要大胆用其所长。要高度重视对企业家队伍人才的认同、尊重和珍惜，用宽容的心态接纳、对待他们，同时市场主体也要常怀感恩之心、常惜发展之景、常思应担之责；全力打造人才作用环境，相关部门要搭建平台，真心实意帮助与支持人才发挥作用，把人才与生态战略对接、与支柱产业对接、与项目建设对接、与两化建设对接，引导人才在四个对接中大显身手，发挥才干，积极创造条件，给机会、给舞台、给空间、给地位；全力打造人才保障环境，对特殊、个性化人才要特事特办、一事一议，做到用事业留人、感情留人和待遇留人，做好人才服务工作，采取多种形式对人才进行激励，切实解决人才遇到的实际困难和问题，让各类人才在京山工作顺心、生活安心。
胡小国指出，综合考评反映了我县整个经济社会发展的质量和速度，以及各级领导干部的工作状态，各单位要严肃对待考核，正视结果，正视问题，巩固强项优势，加强薄弱环节，自我加压，认真抓好2013年综合考评工作。胡小国强调，综合考评已成为各级党委政府转变干部、衡量工作实绩的重要标尺，综合考评所涉及的每一项指标都是硬任务，必须完成，要把创先争优目标不变、全年工作任务不变、硬帐硬结措施不变贯穿始终，强化查漏补缺，强化重点突破，强化综合协调，在全县上下形成赶超进位、竞相发展的浓厚氛围，确保我县在今年全市县区综合考评中再创佳绩和全年各项目标任务的顺利完成。
会上，王显祥宣读了《关于表彰首届“京山杰出人才、京山乡土之星”的决定》、《关于批准戴熙明等24名同志为京山县第六届专业技术拔尖人才的通知》、《关于命名京山县第一批农村实用人才培养示范基地的通知》。张斌宣读了《2012年度镇（区）县直单位党政领导班子和领导干部综合考评结果通报》、《关于表彰2012年度县级党政领导班子综合考评工作先进单位的通报》、《全县2013年1-9月综合考评部分量化指标完成情况通报》。县财政局、钱场镇主要负责人分别作典型发言，县发改局、县工信局主要负责人分别作表态性发言。
会议还对首届“京山杰出人才”、首届“京山乡土之星”代表、第六届县管专业技术拔尖人才代表进行了颁奖，对第一批农村实用人才培养示范基地进行了授牌。
各镇党委书记及组织委员，京山经济开发区、京山温泉新区、县直各单位主要负责人及县内部分重点企业负责人参加了会议。（胡建祥）
